Как сохранить работу: советы для сокращаемых сотрудников, не имеющих прививки и с высшим образованием и ребенком

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение сотрудника должно быть основано на законных причинах и производиться в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Одними из возможных причин увольнения могут быть экономические причины, сокращение штатов организации, сокращение производства, наступление ликвидации организации и т.д.

При этом, работодатель не вправе сократить работника в связи с отсутствием у него прививок (если данное требование не является обязательным по законодательству). Также, работодатель не вправе увольнять работника на основании возраста, наличия/отсутствия высшего образования и наличия/отсутствия детей.

Если вы считаете, что работодатель пытается незаконно уволить вас, вы можете обратиться к специалистам или профсоюзу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса важным является выяснить конкретную причину, по которой Вы отказались от прививки. Если Ваша причина не связана с медицинскими противопоказаниями, то наниматель вправе отказать Вам в продлении контракта о работе, поскольку в соответствии с приказом Минздрава РФ № 557н от 01.06.2016 г. "Об утверждении календаря профилактических прививок, применяемых в установленном порядке" работники, занятые на медицинских, транспортных, образовательных, социальных и других аналогичных учреждениях, должны ежегодно делать профилактические прививки в соответствии с календарем прививок. Однако, в любом случае, решение о прекращении трудового договора должно быть основано на проведении соответствующей процедуры (например, предупреждения работника об увольнении), а также на наличии объективных причин для увольнения (например, сокращение численности сотрудников). Если Вы считаете, что решение нанимателя было незаконным, Вам следует обратиться за помощью к юристу.

Конкретные статьи закона в данной ситуации зависят от многих факторов, таких как отрасль деятельности, форма собственности, трудовой договор и др. Несоблюдение требований по прививкам может быть основанием для отказа в приеме на работу или расторжении трудового договора, поэтому рекомендуется сделать прививку. Однако, сокращение сотрудника из-за отсутствия прививок запрещено законом в России. Если работодатель настаивает на сокращении и данная причина приводится в качестве основания, можно обратиться в суд исходя из требований ст. 81 и 182 Трудового кодекса Российской Федерации. Также можно обратиться к организациям, защищающим права работников и консультантам по трудовому праву для получения конкретных советов и рекомендаций в данной ситуации.