Как сохранить работу в детском саду? Советы молодому воспитателю с высшим образованием при сокращении и обеспечении семьи

Здравствуйте! На основании Трудового кодекса РФ, работодатель вправе сократить штат сотрудников в связи с изменением производственных, хозяйственных или организационных условий. В данном случае, работодатель принимает решение о сокращении Вашей должности в связи с изменением внутренних производственных условий в детском саду. Работодатель обязан предоставить Вам письменное извещение о сокращении не менее чем за два месяца до даты увольнения. Однако, в случае, если сокращение осуществляется по инициативе работодателя, Вам будет выплачено пособие по безработице. С учетом того, что у Вас есть маленький ребенок и муж временно не может работать, предлагаю обратиться к уполномоченному государственному органу, который может оказать Вам социальную помощь и поддержку в трудной жизненной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности, которую занимали воспитатель и причину сокращения.

2. Свидетельство о высшем образовании, документы о прохождении курсов повышения квалификации.

3. Документы, подтверждающие наличие маленького ребенка и его возраста.

4. Медицинские заключения и документы, подтверждающие состояние здоровья мужа.

На основании предоставленных документов возможно рассмотреть вашу ситуацию и определить возможность предоставления каких-либо льгот или возможность оспаривания решения о сокращении.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ: статьи 72, 178, 180, 182, 261
• Закон РФ "О защите прав потребителей": статьи 19, 20
• Федеральный закон "О занятости населения в РФ": статьи 15, 19.