Как повысить зарплату воспитателю в ДОУ с высшим профильным образованием

Здравствуйте! Ответ зависит от того, какие требования предъявляются к квалификации воспитателя в конкретном ДОУ, где Вы работаете. Если в соответствии с должностными инструкциями для работы воспитателем требуется наличие диплома о высшем профессиональном образовании, то в этом случае Вам следует обратиться к администрации ДОУ с просьбой о пересмотре Вашей заработной платы. Кроме того, стоит уточнить, есть ли какие-либо документы, регулирующие порядок начисления заработной платы в Вашей организации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями вашего трудового договора, коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка. Также требуется узнать, есть ли в вашей организации возможность повышения заработной платы в связи с получением дополнительного образования. Для подтверждения вашего образования могут потребоваться копии документов об образовании и квалификации, выданных официальными образовательными учреждениями. Необходимо обратиться к работодателю для получения подробной информации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса нужно уточнить, предусмотрены ли дополнительные выплаты воспитателям с высшим образованием в данном ДОУ. Если да, то нужно предоставить свой диплом о высшем профессиональном образовании работодателю, а также заполнить и подписать соответствующие документы для пересмотра размера заработной платы. Если такие выплаты не предусмотрены, то повышения зарплаты не будет. В любом случае, полагаю, правомерным будет обратиться к работодателю с соответствующим запросом.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать статьи трудового, налогового, гражданского и образовательного законодательства Российской Федерации, в том числе:

• Статьи 19, 136 Трудового кодекса РФ, регулирующие оплату труда и определение его размера;
• Статьи 217, 219 Налогового кодекса РФ, касающиеся налогообложения доходов физических лиц и социальных налогов;
• Статьи 307, 309 Гражданского кодекса РФ, регулирующие договорные отношения между работником и работодателем;
• Статьи 43, 53 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", определяющие принципы и условия оплаты труда работников образовательных учреждений.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Повышение оплаты труда при переводе на вышестоящую работу или при назначении на должность вышестоящей категории" Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Повышение оплаты труда за квалификационный класс" Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации "Доплата за высшее образование" Статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации "Доплата за работу во вредных и опасных условиях труда" (если работа в ДОУ предполагает такие условия)