Как повысить зарплату школьному библиотекарю с высшим образованием и опытом работы в школе: советы по дополнительной нагрузке и уровню заработной платы

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату, соответствующую квалификации, сложности и количеству выполняемой работы. При этом, зарплата должна быть не менее установленного минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

В данном случае, если школьный библиотекарь имеет высшее образование, большой опыт работы, а также дополнительную нагрузку классного руководства, то его зарплата должна быть соответствующей. Рекомендуется обратиться к работодателю для решения данного вопроса в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса о недовольстве зарплатой и возможном повышении зарплаты необходимо подготовить следующие документы:

1. Резюме, в котором указаны все опыт работы, образование и дополнительные навыки.
2. Трудовой договор или контракт, подписанный между работником и школой.
3. Показатели работы библиотекаря за период работы в школе, например, статистика использования библиотечного фонда, отзывы учеников и учителей на работу библиотекаря, выполнение дополнительной нагрузки по классному руководству.
4. Региональные и муниципальные нормативные акты, регулирующие размер оплаты труда для школьных библиотекарей.
5. Письменное обращение к руководству школы с требованием повышения зарплаты с обоснованием причин и ссылкой на соответствующие нормативные акты.

Может потребоваться дополнительная информация, если руководство школы потребует дополнительных доказательств или детализации. В любом случае, рекомендуется получить юридическую консультацию перед началом процесса решения вопроса о повышении зарплаты.

Конкретных статей закона для решения данного вопроса не существует. Однако, в данном случае можно рассмотреть следующие моменты:

1) Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд, на выбор вида деятельности и профессии.

2) Ст. 132 Трудового кодекса РФ устанавливает, что размер оплаты труда работника должен быть не ниже установленного минимального уровня, который устанавливается государством, а также должен соответствовать результатам труда и условиям его выполнения.

3) В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ работнику должна гарантироваться заработная плата за каждый отработанный период.

Таким образом, выход из ситуации может быть следующим:

1) Обращение к работодателю с просьбой увеличить размер заработной платы, со ссылкой на длительный опыт работы в школе, высшее образование, классное руководство и т.д.

2) В случае отказа работодателя можно обратиться в Российскую инспекцию труда для защиты своих прав и требования установления соответствующей заработной платы.

3) Также можно обратиться в суд с иском о защите трудовых прав и требованием установления соответствующей заработной платы.