Тьютор с 20-летним опытом работы в коррекционной школе для детей с РАС и образованием педагога. Работа на нагрузке 36 часов в неделю. Оплата - 8000 рублей? Проверьте правдивость.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, размер заработной платы тьютора зависит от многих факторов, таких как регион, стаж работы, уровень образования, квалификационная категория и другие. Кроме того, также могут влиять на размер заработной платы условия труда и нагрузка, выполняемые обязанности и результативность работы.

Таким образом, прежде чем подтвердить или опровергнуть конкретный размер ставки тьютора, необходимо ознакомиться с законодательством конкретного региона и дополнительными факторами, влияющими на размер заработной платы.

Для решения данного вопроса, возможно, потребуются следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве с указанием ставки заработной платы.
2. Трудовая книжка с записями о педагогическом стаже в образовательных учреждениях.
3. Документы об образовании, подтверждающие наличие среднего педагогического образования.
4. Документы, свидетельствующие о прохождении курсов и повышении квалификации в области коррекционной педагогики.
5. Локальные акты об обеспечении рабочих мест для тьюторов в специальной коррекционной школе.

Ответ на вопрос о ставке заработной платы тьютора будет зависеть от многих факторов, включая местоположение школы, требования и нормы законодательства, опыт и квалификацию тьютора, а также дополнительные выплаты (например, за работу в выходные дни или ночные смены). Также необходимо учитывать, что минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законодательством и может отличаться в разных регионах России.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к соответствующим нормативным актам, в данном случае к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Статьи, которые применимы к данному вопросу: - Статья 56 Трудового кодекса РФ (Трудовой договор); - Статья 90 Трудового кодекса РФ (Оплата труда); - Статьи 91-92 Трудового кодекса РФ (Размер оплаты труда); - Статья 133 Трудового кодекса РФ (Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда).