Как уволиться с официальной работы при отсутствии замены и неудовлетворительной оплате труда?

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение работника производится по его желанию, если оно не нарушает права и законные интересы работодателя. Также, в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе задерживать увольнение работника, если это не предусмотрено действующим трудовым законодательством или трудовым договором.

Таким образом, работодатель не имеет права удерживать меня на должности, пока не найдёт замену, если это не было установлено в трудовом договоре. Если работница желает уволиться по собственному желанию, то ее работодатель обязан принять ее заявление и осуществить ее увольнение в установленные законодательством сроки.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор или документ, подтверждающий официальное трудоустройство. 2. Коллективный договор (если он заключен) или иные документы, регулирующие трудовые отношения в организации. 3. Нормативные акты, регулирующие порядок увольнения работника и права работодателя при увольнении работника.

Ответ на вопрос будет зависеть от содержания действующих нормативных актов и положений трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель вправе уволить работника по основаниям, предусмотренным законодательством, а также при наличии иных законных оснований, предусмотренных трудовым договором. При этом, работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении не менее, чем за две недели.

Если увольнение не производится по основаниям, предусмотренным законодательством, то в этом случае работодатель не вправе удерживать работника на должности. Если работодатель не выполняет своих обязанностей по увольнению работника, в данном случае можно обратиться в соответствующие органы и инстанции для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Инициатива о прекращении трудового договора по инициативе работника".

2. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Инициатива о прекращении трудового договора по инициативе работодателя".

3. Статья 73 Трудового кодекса РФ "Условия прекращения трудового договора по соглашению сторон".

В данном случае работник имеет право в соответствии с законодательством обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Работодатель не имеет права удерживать работника на должности против его воли, за исключением случаев, предусмотренных законом.