Как правильно уволиться из-за неудовлетворительной заработной платы и найти более выгодную работу

Здравствуйте, согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию при условии предупреждения работодателя за 2 недели до ухода. В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника, работодатель имеет право удержать с работника неустойку в размере средней заработной платы за период до истечения срока предупреждения или оставшейся части этого срока. Однако, если работнику удалось найти более высокооплачиваемую работу, он может попросить работодателя расторгнуть трудовой договор досрочно по соглашению сторон, в этом случае работник и работодатель могут договориться о компенсации неустойки и других условиях расставания.്

Для увольнения по собственному желанию работник должен подать заявление о выходе из организации. В заявлении следует указать причину увольнения и предупредить о выходе за 2 недели.

Также желательно иметь подтверждение о найденной более высокооплачиваемой работе, например, копию трудового договора с новым работодателем.

Данный вопрос требует более детального рассмотрения, так как существует ряд нюансов и особенностей при увольнении в период действия контракта. В любом случае, перед принятием решения желательно обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву.

Статьи, применимые в данном случае: - статья 77 Трудового кодекса РФ "О возможности расторжения трудового договора по инициативе работника"; - статья 80 Трудового кодекса РФ "О порядке расторжения трудового договора по инициативе работника"; - статья 81 Трудового кодекса РФ "О возмещении работником убытков, возникших в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника".