Как уволиться при понижении зарплаты и найти выгодную работу: советы

В соответствии со статьями 77, 81 и 83 Трудового кодекса РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию. Понижение заработной платы может являться основанием для обоснованного увольнения со стороны работника. Однако, если понижение зарплаты произошло в соответствии с трудовым договором или коллективным договором, работодатель может не согласиться с причиной увольнения и потребовать от работника выплаты компенсации за несоблюдение сроков уведомления об увольнении.

Согласно пункту 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник должен уведомить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или трудовым договором. Поэтому, в общем случае, работник должен отработать 2 недели после подачи заявления на увольнение.

Заявление на увольнение должно быть составлено в письменной форме и подписано работником. В заявлении следует указать причину увольнения (например, нашла другую работу), дату увольнения (с учетом срока уведомления об увольнении), а также просьбу об увольнении и согласие на необходимые формальности по оформлению документов. Заявление следует направить работодателю и получить подтверждение о его получении.