Как уволиться при понижении зарплаты и найти выгодную работу: советы

1. В соответствии со статьями 77, 81 и 83 Трудового кодекса РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию. Понижение заработной платы может являться основанием для обоснованного увольнения со стороны работника. Однако, если понижение зарплаты произошло в соответствии с трудовым договором или коллективным договором, работодатель может не согласиться с причиной увольнения и потребовать от работника выплаты компенсации за несоблюдение сроков уведомления об увольнении.

2. Согласно пункту 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник должен уведомить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или трудовым договором. Поэтому, в общем случае, работник должен отработать 2 недели после подачи заявления на увольнение.

3. Заявление на увольнение должно быть составлено в письменной форме и подписано работником. В заявлении следует указать причину увольнения (например, нашла другую работу), дату увольнения (с учетом срока уведомления об увольнении), а также просьбу об увольнении и согласие на необходимые формальности по оформлению документов. Заявление следует направить работодателю и получить подтверждение о его получении.

1. Для увольнения по собственному желанию необходимо написать заявление на увольнение и подать его работодателю. В данном случае, увольнение связано с понижением зарплаты, поэтому рекомендуется сохранить документы, подтверждающие факт понижения зарплаты, такие как трудовой договор, изменение в должностных инструкциях или другие документы, если они имеются.
2. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право на увольнение по собственному желанию в любое время, но в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ работник обязан предупредить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором. То есть, если в трудовом договоре предусмотрен более короткий срок уведомления, то можно уволиться и без двухнедельного уведомления.
3. Заявление на увольнение может иметь следующую форму:

[Ф.И.О.] [Адрес регистрации] [Телефон] [Email]

[Дата]

Директору [название организации] [Адрес организации]

Уважаемый/ая [Ф.И.О. директора]!

Прошу Вас уволить меня с работы по собственному желанию. Я нашел(а) более подходящую для себя работу и хочу начать ее с [дата]. Я готов выполнить свои обязанности в полном объёме за вычетом отпуска по основной работе.

С уважением, [Ф.И.О.]

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - основания для расторжения трудового договора по инициативе работника.
2. Статья 80 Трудового кодекса РФ - порядок прекращения трудового договора по инициативе работника.
3. Статья 77 Трудового кодекса РФ - правила написания заявления об увольнении.