Как не отработать 2 недели при увольнении и найти более выгодную работу по трудовому договору до декабря 2013 года

Согласно законодательству Российской Федерации, если в трудовом договоре не оговорены иные условия, работник вправе прекратить трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Следовательно, если в данном случае трудовой договор не предусматривает иных условий, то работница может прекратить трудовой договор и не обязана отрабатывать 2 недели после уведомления работодателя о ее намерении уволиться.

Для ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с трудовым договором, заключенным между работником и работодателем. В трудовом договоре должны быть прописаны условия увольнения, сроки уведомления о намерении уволиться и дополнительные соглашения о расчетах в случае увольнения.

Обычно, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено договором. Также, работник имеет право просить работодателя освободить его от дополнительных обязательств по отработке двух недель, если на то есть веские причины.

Следовательно, для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и, если необходимо, проконсультироваться с юристом.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.