Как организовать выход на работу в отпуске 31 декабря: возможно ли выйти на работу 29 декабря?

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что количество рабочих дней в месяце может варьироваться в зависимости от количества дней в месяце и выходных дней, установленных законом или коллективным договором. В данном случае, если 29 декабря является рабочим днем и соответствует расписанию работы, то работник обязан явиться на работу. Однако, конкретные условия работы и расписание работы могут быть уточнены только на основании действующего трудового договора или коллективного договора, заключенного между работником и работодателем.

В данной ситуации необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, а также с законодательством Российской Федерации о труде, чтобы правильно определить права и обязанности работника и работодателя. Конкретные документы, которые понадобятся, зависят от каждой отдельной ситуации, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от трудового договора и коллективного договора, а также от законодательства Российской Федерации о труде. Без обращения к документам, невозможно точно указать применимые статьи. Однако, если предположить, что в трудовом договоре данного работника нет отдельной статьи, касающейся оплаты выходных дней в период отпуска, то можно обратиться к статье 127 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок оплаты труда во время отпуска.