Как организовать работу для сотрудницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком?

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право прекратить отпуск и вернуться на работу по истечении трех лет со дня рождения ребенка. Однако, при желании сотрудницы вернуться на работу на неполный рабочий день (1 час в неделю), работодатель не обязан ее принимать на работу в данном объеме. В таком случае работодатель имеет право предложить сотруднице иную форму работы на неполный рабочий день, если это возможно, или отказать в выходе на работу при сохранении отпуска по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудницы.
2. Заявление о выходе сотрудницы из декретного отпуска и о возобновлении трудовой деятельности (если таковое имеется).
3. Документы, подтверждающие право сотрудницы на дополнительный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
4. Должностная инструкция оператора ЭВМ и график работы на неполный рабочий день.
5. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения между работником и работодателем, в том числе нормы о работе в неполный рабочий день и о выходе из декретного отпуска.

Работодатель не имеет права отказать в возобновлении трудовой деятельности сотрудницы по истечении срока действия декретного отпуска и при условии, что сотрудница соблюдает установленный график работы на неполный рабочий день и выполняет свои трудовые обязанности в полном объеме. Однако, если на рабочем месте сотрудницы нет возможности предоставления работы на неполный рабочий день или сотрудница не выполняет свои трудовые обязанности, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудницей по основаниям, предусмотренным законодательством.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам, имеющим детей", статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком", статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение продолжительности рабочего времени в связи с уходом за ребенком или больным членом семьи" могут быть применены для решения данного вопроса.