Правомерность перевода сотрудницы на штат и сроки её выхода на работу в отпуске по уходу за ребенком: обсуждение в контексте возможного сокращения штата

Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право вернуться на работу после истечения отпуска, а работодатель обязан обеспечить ей работу на прежних условиях (ст. 261 Трудового кодекса РФ). Перевод штатной единицы в данном случае является дискриминацией на основании семейного положения (ст. 19 Федерального закона "О защите от дискриминации"). Таким образом, действия руководителя, направленные на вывод сотрудника за штат и перевод другой штатной единицы, могут быть признаны незаконными.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудницей и работодателем;
2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее отпуск по уходу за ребенком;
3. Документы, подтверждающие наличие ребенка у сотрудницы и ее право на отпуск по уходу за ним;
4. Правила внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает сотрудница;
5. Документы, свидетельствующие о возможности сокращения штата и выявлении избыточной численности персонала.

Правомерность действий руководителя в данной ситуации будет зависеть от соответствия его действий законодательству Российской Федерации и правилам внутреннего трудового распорядка организации. Если работодатель поступает в соответствии с законодательством и установленными правилами, то перевод штатной единицы может быть считаться правомерным. Однако, в случае нарушения законодательства Российской Федерации, работник может обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы и инстанции.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 3.1 Федерального закона "О Государственной поддержке семей, имеющих детей" от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ, которая определяет права и гарантии для родителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
• Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает сроки и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
• Статья 261 Трудового кодекса РФ, которая запрещает привлекать к увольнению работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, без согласия соответствующей государственной инспекции труда.