Вопросы перевода декретной сотрудницы и возможного увольнения: права и сроки

Добрый день! Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель вправе перевести сотрудника временно на другую должность с сохранением за ним прежних условий труда, если это обусловлено временным отсутствием другого сотрудника. При этом, работнику необходимо направить соответствующее уведомление в письменной форме не менее чем за две недели до такого перевода. В случае перевода на другую должность, Вам должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должны быть указаны условия новой должности.

Если работница-декретница возвращается на свою постоянную должность по окончанию декретного отпуска, то работодатель обязан восстановить ее на данную должность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, и вам, как временной работнице, не могут уволить без определенной законодательной причины.

Если Вы ушли на больничный лист, то работодатель не может Вас уволить без Вашего согласия в течение всего срока болезни, а также в случае Вашего досрочного выхода из больницы по беременности и родам после ее завершения. По истечении данных сроков увольнение возможно только в случае существенного нарушения Вами трудовых обязанностей.

Вам необходимо своевременно информировать работодателя о вашей беременности и состоянии здоровья. В случае, если работодатель будет нарушать Ваши трудовые права, обратитесь за помощью к профсоюзным организациям или юристам, специализирующимся в сфере трудового права.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться со всеми действующими законодательными актами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель может перевести работника на другую должность при условии, что это не повлияет на его заработную плату и трудовые условия. Если работнице планируют сохранить ее постоянную ставку и перевести ее временно на другую должность, ее трудовые условия немного изменятся, но это не означает, что работодатель может изменить положение других работников. Также, если вы беременны, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, вас не могут уволить по причине беременности или декретного отпуска.

Если работодатель планирует изменить ваши трудовые условия, он обязан заключить с вами соответствующее соглашение об изменении условий трудового договора. Вы можете обратиться к работодателю с просьбой заключить такое соглашение. Если работодатель не согласен заключить с вами соглашение, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Если работник, на место которого вас переводят, вернется на свою ставку, то работодатель обязан вернуть вас на вашу оригинальную должность. Работодатель также должен предупредить вас об этом заранее, за необходимое количество времени, указанное в вашем трудовом договоре.

Если вы заболели и находитесь на больничном, работодатель не может уволить вас, если это относится к беременности, родам или уходу за ребенком. Однако, если вы не выполняете свои трудовые обязанности в течение трех месяцев подряд, работодатель может уволить вас по этой причине.

Статьи, применимые в данном случае:

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - о переводе работника на другую работу.
2. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - о сохранении за работником средней заработной платы при переводе на другую работу.
3. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору.
4. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве работника на больничный лист.
5. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - о процедуре увольнения по инициативе работодателя и уведомлении работника о намерении расторгнуть трудовой договор.