Оформление перевода или увольнения при работе на декретной должности: советы и документы

Здравствуйте. В данной ситуации требуется оформить перевод на другую должность в связи с изменением структуры организации. На это должен быть составлен приказ о переводе на новую должность с установлением соответствующей зарплаты и должностных обязанностей. Оспаривать данное решение можно путем обращения в кадровую службу организации или же в Российский трудовой инспекторат.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка организации, в которой вы работаете.

Если вы согласны на изменение условий трудового договора и перевод на другую должность, то вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением о переводе на новую должность, либо о подписании нового трудового договора на новых условиях. В данном случае не будет увольнения, а только изменятся условия вашего трудоустройства.

В случае, если вы не согласны на предложенную должность, то ваш работодатель вправе предложить вам увольнение. В таком случае необходимо будет подписать соответствующий документ, а также получить трудовую книжку и расчетный лист.

Также, обратите внимание на то, что при переводе на другую должность, работник сохраняет все свои трудовые права и привилегии, которые были у него до перевода.

Сослаться в данном случае можно на статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок перевода и увольнения работников.

Статьи 81, 82 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) применимы к данной ситуации.