Контракт в УИС: права и обязанности на декретной должности, выход из декрета и процедура увольнения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работница имеет право на возвращение на работу после декретного отпуска. При этом, работодатель не вправе уволить ее в связи с возвращением на работу. Однако, если в организации, где работница трудилась до отпуска, произошли изменения, в результате которых на работе более не имеется соответствующей вакансии или ее численность сокращена, работодатель обязан предложить работнице другую работу, соответствующую ее квалификации.

Что касается сроков уведомления о выходе из декретного отпуска, то согласно статье 261 ТК РФ, работник должен уведомить организацию не менее чем за две недели до выхода из декретного отпуска. Также он должен предоставить медицинскую справку о состоянии здоровья и способности к работе.

Для решения данного вопроса понадобятся:

1. Трудовой договор между сотрудником и УИС, в котором должно быть указано условие о времени действия договора и обязанности сторон при его расторжении.

2. Трудовой кодекс РФ – основной законодательный акт, регулирующий трудовые отношения в России.

3. Закон РФ «О декретных пособиях гражданам, имеющим детей», в котором содержатся нормы относительно выплаты декретных пособий и права женщин на декретный отпуск.

4. Приказ о назначении сотрудника на декретную должность, в котором указывается дата начала и окончания отпуска, а также вопросы, связанные с его замещением в период отпуска.

Если сотрудник выходит из декрета, это не является основанием для увольнения коллеги, если в трудовом договоре не указано иное. Однако, если на время отпуска работника на декретной должности был заключен дополнительный договор на замещение ее должности, то окончание декретного отпуска может стать основанием для расторжения трудового договора дополнительного работника. Срок уведомления должен быть не менее двух недель до предполагаемой даты расторжения трудового договора.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - об увольнении по инициативе работодателя;

Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации - об увольнении по сокращению численности или штата работников;

Статья 197 Трудового кодекса Российской Федерации - об уведомлении работника о сокращении численности или штата работников не менее чем за два месяца.

Для решения данного вопроса необходимо учесть все обстоятельства конкретной ситуации и проанализировать соответствующие нормы законодательства.