Права работника: выход из декрета, сокращение должности и действия в сложной ситуации

Если сотрудник узнал, что его должность сокращена после того, как он вышел в декретный отпуск, это является нарушением законодательства РФ. Он может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении убытков, связанных с потерей работы. В такой ситуации также рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалистам в области трудового права.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Уведомление о приеме на работу (если имеется);
3. Уведомление о сокращении должности (если имеется);
4. Справку об использовании отпуска по беременности и родам;
5. Документы, подтверждающие знание Вами своей должности и выполнение своих трудовых обязанностей;
6. Документы, подтверждающие Ваши права и законные интересы в данной ситуации.

Также для решения данного вопроса Вам нужно обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права, на консультацию и получить подробную информацию о своих правах и возможных действиях.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников" и статьи 81, 90 Трудового кодекса Российской Федерации о порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя.