Сокращение части, прикрепление к другой дивизии и другие вопросы о должности: решение сложной ситуации с выслугой и зарплатой

Для правовой оценки ситуации необходимо обратиться к докладной записке, приказам о прикреплении к дивизии и выводе за штат, коллективному договору (если он есть), трудовому договору и другим документам, регулирующим отношения между работником и работодателем. Если вывод за штат не производился в соответствии с законодательством, необходимо обратиться в трудовую инспекцию и требовать восстановления на прежнюю должность и выплаты причитающихся компенсаций. Если рапорт о согласии на вывод за штат не был написан и вы не согласны с таким выводом, можно обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. Одновременно следует обратиться к профсоюзу или адвокату для консультации и защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующую документацию:

1. Копию приказа о сокращении и прикреплении к дивизии с указанием даты вступления его в силу.
2. Выписку из приказа с указанием старой должности и комментарий к ней.
3. Копию рапорта на сдачу дел и должности, если таковой имеется.
4. Копию трудового договора.
5. Выписку из приказа о выплате зарплаты за декабрь и выслугу, с обоснованием изменений в выплате и расчете выслуги.

На основе предоставленных документов можно будет провести юридическую оценку ситуации и определить дальнейшие действия. Возможно, потребуется обращение в суд или в службу по контролю за исполнением трудового законодательства. Рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения квалифицированной правовой помощи и защиты своих интересов.

Наличие связанных между собой юридических вопросов в вашем сообщении требует более детального рассмотрения ситуации и ознакомления с соответствующей документацией. Однако, на основании предоставленной информации, можно рассмотреть применимость следующих статей закона:

1. Трудовой кодекс РФ, статьи 72-74, 81.1 - регулируют вопросы сокращения количества работников и защиту прав работников в этом процессе.

2. Кодекс РФ об административных правонарушениях, статьи 5.27 и 5.28 - устанавливают ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников.

3. Гражданский кодекс РФ, статьи 309-317 - регулируют вопросы договоров подряда и возможные способы защиты прав работников в этой сфере.

4. Закон РФ "О защите прав потребителей", статьи 18 и 19 - устанавливают права работников на социальные льготы и услуги, а также защиту их прав в известной мере.

Поэтому, в данной ситуации рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для получения подробной консультации в соответствии с законодательством Российской Федерации.