Сохранение должности при временном переводе, реорганизация отдела, выход из декрета и права работника: рассмотрим ситуацию автора

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае реорганизации организации, сотрудникам предоставляется право на сохранение за ними рабочих мест, либо на предоставление другой работы в соответствии с профессиональной подготовкой и квалификацией, если такая имеется.

Таким образом, в вашей ситуации организация должна предложить вам другую работу в соответствии с вашей профессиональной подготовкой и квалификацией.

Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда в своем регионе за консультацией и помощью в защите своих трудовых прав.

Что касается выхода на работу досрочно, до того как вашему ребенку исполнится 3 года, это решение должно приниматься в соответствии с положениями трудового договора и внутренних нормативных документов организации.

Рекомендую обратиться к отделу кадров вашей организации для получения информации о возможности досрочного выхода на работу и условиях осуществления данного процесса.

Для решения данного вопроса, вы можете обратиться в органы управления труда по месту жительства с документами, подтверждающими вашу ситуацию. В частности, потребуются копии приказов о переводе на временную должность с сохранением основной должности и организационных изменений, связанных с реорганизацией. Также могут потребоваться документы ребенка, подтверждающие его дату рождения.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщины, находящиеся в декретном отпуске, имеют право на досрочное возвращение на работу не позднее чем за две недели до истечения срока декретного отпуска. При условии, что это не противоречит береженому отношению к здоровью матери и ребенка. В данной ситуации, возможно обратиться к работодателю с просьбой о досрочном возвращении на работу на конкретную дату и ознакомить его с соответствующим законодательством. Если работодатель не согласен, то возможно обратиться в суд с запросом о восстановлении на прежнюю должность и компенсации морального вреда.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 70. Перевод работника на другую работу в случаях изменения условий труда - Статья 261. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя - Статья 261.2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон