Права работника при сокращении и временном исполнении должности

Добрый день! Согласно Закона Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе", в случае сокращения должности в военной организации, военнослужащий может быть переведен на другую должность или уволен в связи с ликвидацией воинской части. Однако, данная ситуация требует более детального изучения документов и обстоятельств произошедшего. В случае допущения к временному исполнению должности без Вашего согласия необходимо изучить связанные с этим обстоятельства и документы. Однако, на первый взгляд, Вам может быть предоставлена возможность обжаловать указанный приказ в порядке, установленном законодательством. Одновременно с этим возможно рассмотрение возможности увольнения по основанию, указанному в Вашем обращении.

Для решения данного вопроса, следует обратить внимание на законодательные акты Российской Федерации, регулирующие отношения в военном секторе, такие как закон "О воинской обязанности и военной службе" и "Положение о военной службе".

Первоначально, следует обратиться к командиру войсковой части для уточнения обстоятельств и причин допуска к временному исполнению должности без Вашего согласия. В случае отсутствия решения в свою пользу, рекомендуется обратиться в вышестоящие органы управления военной службой для защиты своих прав.

Для защиты своих прав в военном секторе Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Устав войсковой части, где Вы проходили военную службу;

2. Приказы, распоряжения, которыми регулировалось Ваше трудовое и служебное положение с момента призыва и до настоящего времени;

3. Копии приказов и документов, связанных с рассмотрением Вашего вопроса, в частности, приказ о допуске к временному исполнению должности;

4. Рекомендуется обратиться в Военно-врачебную комиссию для установления причин и степени повреждения здоровья в результате ОШМ.

На основании предоставленных документов и обстоятельств Вашего дела, будут приняты соответствующие меры для защиты Ваших прав и интересов.

1. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - "Приостановление выполнения трудовых обязанностей в случае их изменения"
2. Статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации - "Смена работы по инициативе работодателя"
3. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации - "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
4. Статья 81 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - "Истечение срока военной службы"