Освобождение от должности и доплата при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, временный перевод работника на другую работу без согласия работника может осуществляться только по уважительным причинам в соответствии с законодательно предписанным порядком. В случае временного отсутствия работника, его обязанности могут быть выполнены другими работниками, но только при наличии соответствующего приказа руководителя организации или уполномоченного им лица о распределении обязанностей между работниками. Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника выплачиваются только при наличии такого поручения и только в соответствии с установленным законодательством порядком.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, коллективным договором (если таковой имеется), а также с законодательством о труде Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка.

В случае временного отсутствия работника без освобождения от основной должности, работодатель должен выдать приказ о временном исполнении обязанностей другими сотрудниками или о временном перераспределении обязанностей между другими сотрудниками. Оплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника будет зависеть от ряда факторов, включая должность и уровень квалификации сотрудника, временную продолжительность исполнения обязанностей, а также дополнительные обязанности и ответственность, возникающие при исполнении временных обязанностей.

При принятии решения по данному вопросу, работодатель должен также учитывать заранее утвержденные правила для временного исполнения обязанностей. Даже если закон не требует наличия приказа, внутрикорпоративные документы (как правило, правила внутреннего трудового распорядка) могут установить требование к оформлению приказа.

Статьи для решения данного вопроса: статьи 72, 73, 74, 76 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, коллективным договором (если таковой имеется), локальными нормативными актами, а также законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения. Также потребуется собрать документы, подтверждающие временное отсутствие работника, например, медицинскую справку или документы об участии в тренинге или других профессиональных мероприятиях. Дополнительно нужно будет подготовить приказ о назначении временного исполнителя, определивший порядок и условия осуществления временной замены работника, а также постановку на учет временного исполнителя в органах социального страхования. Отдельно следует рассмотреть вопрос о возможности и порядке доплаты временному исполнителю, при условии выполнения этим исполнителем функций, превышающих его основные обязанности.

Статья 71 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в случае временной нетрудоспособности работника; Статья 73 Трудового кодекса РФ - Повышение заработной платы по результатам качественного выполнения работ; Статья 89 Трудового кодекса РФ - Изменение условий трудового договора; Статья 98 Трудового кодекса РФ - Условия и порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора с работником, находящимся в отпуске по беременности и родам или в связи с усыновлением ребенка, а также с работником, временно исполняющим обязанности по основному месту работы (должности); Статья 178 Трудового кодекса РФ - Временное переведение работника на другую работу в связи с временной нетрудоспособностью; Статья 180 Трудового кодекса РФ - Выполнение работника, находящегося в отпуске по беременности и родам или в связи с усыновлением ребенка, и за работником, временно исполняющим обязанности по основному месту работы (должности), сохраняется место работы (должность).