Как руководительу поступать при докладной о ненадлежащем исполнении обязанностей работника

В соответствии с законодательством Российской Федерации руководитель имеет право выносить на обсуждение коллектива докладные о ненадлежащем исполнении обязанностей работниками. Однако руководитель также должен принимать меры в отношении поступка работника в соответствии с законодательством и внутренними правилами организации, например, проводить внутрифирменные проверки, выдавать предупреждения, налагать дисциплинарные взыскания или прекращать трудовой договор с работником.

Для решения данного вопроса необходимо изучить внутренние правила и положения предприятия о порядке составления и рассмотрения докладных о ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей. Если такие правила и положения отсутствуют, то необходимо руководствоваться законодательством Российской Федерации, а именно статьей 21 Трудового кодекса РФ.

Если работник допустил ненадлежащее исполнение своих обязанностей, то руководитель должен принять меры в отношении этого работника сам, в соответствии с трудовым законодательством. Решение о применении мер дисциплинарного взыскания принимается работодателем (руководителем) и может быть обжаловано работником в соответствии с законом. В любом случае, вынос докладной на обсуждение коллектива должен осуществляться только после рассмотрения данного вопроса в установленном порядке и принятия соответствующего решения руководством предприятия.

Статья 81 Трудового кодекса РФ.