Как решить конфликт с заместителем директора: написание докладной, возможность встречной докладной и обращение в отдел кадров

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на защиту своих прав и законных интересов. Ваше желание написать встречную докладную является составной частью этого права. Отдел кадров имеет право потребовать от вас объяснительную записку в связи с конфликтом, однако это не ограничивает ваше право на самозащиту. При написании докладной следует придерживаться правдивости и доказательной базы, а также не использовать негативные выражения в адрес заместителя директора, чтобы избежать возможных претензий со стороны работодателя.

Для решения вопроса вам необходимо предоставить отделу кадров:

1. Вашу встречную докладную на обвинения в ваш адрес, изложенные в докладной вашей заместитель директора.

2. Объяснительную записку, в которой необходимо дать свою точку зрения на произошедший конфликт и обосновать свою точку зрения на обвинения, выдвинутые в ваш адрес.

3. Жалобу на заместителя директора, в которой нужно дать описание событий и обосновать претензии к ней.

Важно учитывать, что все представленные документы должны быть понятны и четко сформулированы. Они должны содержать конкретную информацию о фактах, произошедших во время конфликта, и сводиться к поиску решения ситуации.

Статья 28 Конституции РФ - Каждый обладает правом свободы мысли и слова. Статья 29 Конституции РФ - Каждый обладает правом свободы мнений и убеждений, а также их свободного выражения и распространения. Статья 152 Трудового кодекса РФ - работник имеет право на защиту своих трудовых прав и законных интересов. Статья 193 Трудового кодекса РФ - работник имеет право на обращение в соответствующие органы за защитой своих трудовых прав и законных интересов.