Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника: что делать при отказе и дальнейшие действия работодателя

Работодатель может оценить письменный отказ и выбрать один из следующих вариантов действий:

1. Попросить у вас уточнений по отказу и попросить о предоставлении дополнительных доказательств, подтверждающих невозможность исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

2. Обратиться в суд с иском о признании отказа незаконным и требованием исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

3. В случае продолжительного временного отсутствия работника, работодатель может решить прекратить действие трудового договора с ним и заключить новый с вами на выполнение его обязанностей на период временного отсутствия оригинального работника.

Тем не менее, решение о принятии одного из описанных шагов зависит от конкретных обстоятельств данной ситуации и законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса работодатель может запросить у вас письменное объяснение с причинами отказа от исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Также он может обратиться в суд с требованием об исполнении трудовых обязанностей, если в соответствии с трудовым договором такая возможность предусмотрена. Однако, если вы написали письменный отказ, то в соответствии с трудовым законодательством работодатель не может принудительно назначать вас на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Статья 73 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", статья 77 Трудового кодекса РФ "Трудовая дисциплина", статья 81 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы".