Как сохранить место временно отсутствующего работника и что делать в этой ситуации: советы и рекомендации

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, место временно отсутствующего работника сохраняется на срок не более двух лет с момента ухода работника. Таким образом, если вы устроились на работу на место временно отсутствующего работника в 2016 году, то до 2018 года это место должно было сохраняться. Если работник собирается вернуться на свое место работы в течение указанного срока, то вы можете быть переведены на другую должность или уволены по соглашению сторон.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: - Копия Трудового Кодекса Российской Федерации; - Копия трудового договора, заключенного с работодателем в 2016 году; - Копии документов, подтверждающих отсутствие основного работника на рабочем месте (например, заявление об отпуске или больничном); - Копия приказа работодателя о трудоустройстве на временно отсутствующее рабочее место; - Документы, подтверждающие возвращение основного работника на место.

Ответ на вопрос о том, сколько времени сохраняется место временно отсутствующего работника, можно найти в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Согласно статье 70 Трудового Кодекса, работник, отсутствующий в связи с временной нетрудоспособностью, уходом за ребенком и другими уважительными причинами, сохраняет за собой право на место работы в течение 3 месяцев со дня окончания просроченного периода временной нетрудоспособности или других уважительных причин. Таким образом, если основной работник отсутствовал более 3 месяцев, его место может быть занято другим работником, включая Вас. Однако, если работодатель хочет прекратить трудовой договор с временно отсутствующим работником, он должен уведомить его об этом в письменной форме.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 72. Место работы временно отсутствующего работника.

Статья 93. Восстановление работника на работе после длительного отсутствия.