Комплексные системы автоматизации и безопасности от профессионалов? Почему фирма на самом деле занимается строительством заборов и вырубкой кустарников Невыплата зарплаты сотрудникам: проблемы и возможные решения Кража медицинских сумок и спецодежды клиента: что делать в этой ситуации? Угрозы наемного работника и фотографирование имущества: какие юридические последствия могут быть Необходимость выяснения юридических последствий в вашем бизнесе: советы и рекомендации

Компания, которая предоставляет ложную информацию о своей деятельности, может быть привлечена к ответственности за мошенничество. Однако, поскольку информация о деятельности этой компании не была подтверждена, я не могу дать определенных советов. Однако, незаконное захват имущества с территории заказчика может привести к уголовной ответственности. Что касается угроз, то они могут быть квалифицированы как преступление со стороны лица, которое произнесло эти угрозы. Относительно вызова милиции, это зависит от характера и обстоятельств случая, включая то, что учинено преступление и где оно было учинено, а также другие факторы. В целом, я могу рекомендовать получить консультацию у адвоката, который сможет дать конкретные и надежные советы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Договор на трудоустройство (если он был заключен) для определения всех условий работы и выплаты заработной платы. 2. Листок нетрудоспособности или другие документы, подтверждающие причины отсутствия на рабочем месте, если работник был не на работе на момент задержания. 3. Нотариально заверенные свидетельские показания, если работник был свидетелем. 4. Документы, подтверждающие наличие и ценность украденных предметов, таких как костюм спецодежды и сверела. 5. Документы, подтверждающие недобросовестное поведение работодателя, например, свидетельские показания коллег, которые говорят о нарушениях условий труда и задержке выплат заработной платы. 6. Любые другие документы, которые могут быть полезны для доказательства своих прав и обеспечения защиты от судебных преследований.

Касательно того, могут ли они вызвать милицию, то это зависит от многих факторов, включая характер украденных предметов и природу их завладения, наличие видеоматериалов, подтверждающих незаконность действий работодателя и т.д. В целом, оснований для вызова милиции может быть достаточно, но все зависит от конкретных обстоятельств данного случая. Если Вы будете общаться с работодателем и милицией, рекомендуется проконсультироваться с опытным юристом для защиты своих прав.

Статья 158 УК РФ "Кража", статья 160 УК РФ "Разбой", статья 161 УК РФ "Грабеж", статья 158.1 УК РФ "Мелкое хищение без взлома", статья 278 УК РФ "Неправомерное использование официального положения", статья 285 УК РФ "Незаконные действия, направленные на ограничение конкуренции", статья 327 УК РФ "Самовольное завладение чужим имуществом".