Как защитить свои права: советы при угрозе изменения должности, дистанционном обучении и временном исполнении обязанностей

Добрый день! Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право изменить условия трудового договора в одностороннем порядке только в случаях, предусмотренных федеральными законами, и исключительно по основаниям, предусмотренным законом. Однако, согласно статье 73 Трудового кодекса РФ, работник вправе отказаться от предложенных изменений условий трудового договора, в том числе перевода на другую должность. В случае если работодатель настаивает на переводе, а работник отказывается, работодатель может расторгнуть трудовой договор по инициативе работника или по иным основаниям, предусмотренным законом.

Также, необходимо обратить внимание на положения статей 186-192 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок проведения обучения и повышения квалификации работников, в том числе на условия заключения договора на обучение.

В данной ситуации я рекомендую обратиться к юристу для более подробного изучения документов, заключенных работником с работодателем, и для разработки индивидуального плана действий.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, которые были заключены между работодателем и сотрудником. В этих документах необходимо изучить детали, связанные с работой, а также должностные обязанности и права сотрудника.

2. Документы, подтверждающие обучение работника на новой должности, включая сертификаты и аттестаты.

3. Коллективный договор, который может содержать информацию о правах работников и процедурах изменения должностей.

Если работодатель не может доказать, что изменение должности соответствует трудовому договору, а также не соблюдает процедуры, установленные законодательством РФ, сотрудник может предпринять следующие действия:

1. Запросить у работодателя письменное подтверждение причины изменения должности.

2. Обратиться к профсоюзу или к органам государственной инспекции труда для получения консультации.

3. Подать жалобу в суд, если работодатель нарушает права сотрудника на работу или изменяет его должность без согласия.

В целом, в данной ситуации следует обратиться к юристу, работающему в сфере трудового права, который сможет предоставить квалифицированную помощь при оценке ситуации и ходе решения данного вопроса.

Статья 57 Трудового кодекса РФ (право на труд) и статья 72 Трудового кодекса РФ (изменение условий труда).