Воспитатель в общежитии от колледжа: работаем дистанционно, права в выходные и при дистанционном обучении

Согласно статьям 92 и 93 Трудового кодекса РФ работодатель вправе приказать работнику работать в выходные дни в случае если это необходимо для предотвращения непредвиденных обстоятельств и профессиональных обязанностей. В данном случае, работодатель вправе вызвать вас на работу в выходной день, если это связано с обязанностями по приглядыванию за гостем общежития. Однако, в соответствии с пунктом 6 статьи 91 Трудового кодекса РФ, работодатель должен возместить вам дополнительную оплату труда в размере не менее чем в двойном размере. Однако, вопрос о возможности проведения дистанционного обучения выходит за рамки данного случая и не подпадает под мою юридическую компетенцию.

Для решения данного вопроса необходимо учитывать следующие документы:

1. Трудовой договор между воспитателем и колледжем, где должны быть указаны условия работы, включая рабочие часы и возможность вызова на работу в выходные дни.

2. Приказ или инструкции, утвержденные колледжем, о порядке организации работы в условиях дистанционного обучения и приема детдомовских детей в общежитие в связи с празднованием 9 мая.

3. Закон о труде Российской Федерации и другие нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

Если трудовой договор не содержит условий о возможности вызова работника в выходные дни, а приказ или инструкции не предусматривают таких мер, значит, вызов работника в данном случае является незаконным. При этом, необходимо учитывать, что работа воспитателя в выходные дни может быть оговорена и оплачена дополнительно в соответствии с законодательством и договором.

Кроме того, важно уточнить, была ли работа воспитателя в выходной день оговорена заранее и согласована работником, а также была ли расходная ордер на оплату труда работника на указанный вопрос.

Статья 91 Трудового Кодекса Российской Федерации "Выходные дни". Статья 74 Трудового Кодекса Российской Федерации "Режим работы дистанционного работника". Статья 83 Трудового Кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии при выполнении работ с вредными условиями труда".