Как защитить свои права в случае сокращения должности и изменения условий работы: советы машинисту по грузовой ставке на обучении до 30 ноября

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник отказывается от предложенной работе, ему должно быть предложено трудоустройство на другую работу в соответствии с его квалификацией и возможностями предприятия. Если работник отказывается от работы, которую ему предлагают, не обоснованно или без уважительных причин, то он должен уволиться по собственному желанию. В данной ситуации, если предприятие не предложило Вам другую работу, соответствующую Вашей квалификации, и у Вас нет желания соглашаться на работу по разряду ниже, то можете остаться на обучении до 30 ноября. После этого Вам следует обратиться в органы по охране труда или профсоюз, если они есть на предприятии, для разрешения спора с руководством.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Уведомление об увольнении, которое было подписано 5 сентября;
2. Документ, в котором содержится предложение на разряд меньше при той же выполняемой работе;
3. Информацию о вакансиях, которые вам были предложены.

Данные документы могут быть предоставлены как самим работником, так и руководством предприятия.

Если вы не согласны с предложенным новым местом работы, вы должны были в течение двух недель с момента получения уведомления об изменении условий труда уведомить об этом своего работодателя в письменной форме. Если вы не проявляли активности и не откликались на предложенные вакансии, то ваше бездействие может быть рассмотрено как согласие на новые условия труда.

При нахождении на обучении вы также обязаны уведомить работодателя о своей недоступности в письменной форме. Однако, если вы не уведомили о вашей недоступности, работодатель может считать, что вы были доступны для связи и принимали решения в отношении вашего будущего трудоустройства.

В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы уточнить правовую сторону данного вопроса и выбрать наиболее оптимальное решение.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 80, 178 и 179 могут быть применимы в данной ситуации.