Многодетная мама: Как защитить свои права в случае сокращения должности и выплаты в 5 окладов

Добрый вечер! В соответствии со статьей 261 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник, в отношении которого работодатель уменьшил число занятых, имеет право на соответствующее пособие в соответствии с законодательством о социальной защите населения. Кроме того, работодатель обязан предупредить работника о сокращении занятости не позднее чем за два месяца и обеспечить приоритетное право на новую вакансию.

Однако, в данном случае уточнения по должности и выплатам требуется больше информации для правильного ответа. Если работодатель сокращает вашу должность без увольнения, то, в соответствии со статьей 72 Трудового Кодекса Российской Федерации, Ваш уровень оплаты в рамках той же должности должен сохраняться.

Поэтому, для получения более точной информации, Вам необходимо обратиться к специалисту или профсоюзу, представляющему интересы работников в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) трудовой договор между многодетной мамой и компанией, где указана должность, занимаемая многодетной мамой, её оклад и иные условия работы;

2) документы, подтверждающие, что многодетняя мама является мамой троих несовершеннолетних детей, младший из которых не достиг трехлетнего возраста;

3) документы, связанные с ее выходом из декретного отпуска;

4) документы, связанные с сокращением должности многодетной мамы в компании, включая уведомление о сокращении, решение работодателя, трудовую книжку и договор на сокращение.

По вопросу о выплате в пять окладов, необходимо уточнить, каким образом было произведено сокращение - по сокращению штата или по иному основанию. В зависимости от этого будут определяться правовые последствия.

Следует обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве, для получения консультации и анализа положения в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
2. Статья 136 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников"
3. Статья 255 Трудового кодекса РФ "О сохранении места работы (должности) при изменении условий работы или прекращении деятельности организации"