Оспорение сокращения должности и выплаты трех окладов: опыт работника в декрете и педагога-психолога

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сокращение численности или штата работников по инициативе работодателя может осуществляться при наличии экономических, производственных, организационных или технологических причин. При этом работодатель обязан сокращать численность или штат работников в порядке, установленном законодательством или коллективным договором.

В данном случае, если работодатель действительно сокращает Вашу основную должность делопроизводителя, он должен соблюдать предусмотренный законом порядок сокращения штата и выплаты соответствующей компенсации. В то же время, если Вы имеете полставки другой должности педагога-психолога и подали заявление об увольнении по этой должности, то работодатель может принять это заявление и уволить Вас по указанной должности.

Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзному представителю для консультации по данному вопросу и оценки действий работодателя.

Для решения данного вопроса следует обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации. В первую очередь, необходимо ознакомиться с коллективным договором или трудовыми договорами, заключенными между работодателем и работником. Важно просмотреть условия о сокращении штатов и возможности изменения должностных обязанностей работников.

Также следует проверить соответствие сокращения должности требованиям Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно, соблюдение процедуры уведомления работника о сокращении и его права на выплату компенсации за несвоевременное уведомление.

Если работник считает, что работодатель нарушает его права, он может обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации, либо в суд для защиты своих трудовых прав. Кроме того, работник может обратиться в профсоюзную организацию за защитой своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации:

• Статья 93 "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 178 "Выход работника на работу после отпуска по уходу за ребенком"
• Статья 179 "Увольнение работника, состоящего в отпуске по уходу за ребенком"

Также возможно применение иных нормативных актов, связанных с трудовыми отношениями, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.