Сокращение должности, требование выплаты 5 окладов и правомерность: ответы на вопросы работника и работодателя

Добрый день! При сокращении штатной должности работник имеет право на компенсацию в размере средней заработной платы за три месяца, если ему не предложена аналогичная вакансия в организации (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Отказ от предложения другой должности может быть одним из оснований для отказа в выплате компенсации, если данный отказ был основан на личных обстоятельствах (например, отсутствие желания работать в другой должности), а не на отказе отредактированных условий труда. Тем не менее, такой отказ не является единственной причиной для отказа в выплате компенсации, и Работник имеет право на соответствующую компенсацию. Требование о выплате пяти окладов, основанное на этих обстоятельствах, не имеет законодательной подоплеки и не является правомерным.

Для решения данного вопроса, необходимо уточнить какой тип трудовых отношений у вас с работодателем: официальное трудоустройство или договор подряда.

Если у вас официальное трудоустройство, то для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор
2. Приказ о сокращении штата
3. Уведомление об увольнении
4. Отказ от предложения любой другой должности (если таковой был предложен)
5. Заявление о выплате компенсации в размере 5 окладов.

Отказ от предложения любой другой должности не является поводом для не выплаты 5 окладов, если таковые были предоставлены по законодательству.

Требования работника о выплате компенсации трудового увечья, возмещении морального вреда и других выплат, определенных законодательством Российской Федерации, могут быть предъявлены при условии, что работник попал в категорию, установленную законом.

Если же у вас договор подряда, то понадобятся следующие документы:

1. Договор подряда
2. Уведомление о сокращении объема работ
3. Уведомление об увольнении
4. Заявление о выплате компенсации в размере 5 окладов.

В данном случае отказ от предложения любой другой работы не является поводом для не выплаты 5 окладов, если таковые были предоставлены по договору подряда.

Обратите внимание, что если увольнение происходит не в связи со сменой работодателя или прекращением деятельности работодателя, то вам должна быть предоставлена компенсация в размере трех средних месячных заработков.

В любом случае, рекомендую обратиться за помощью к специалистам в данной области, так как каждый случай имеет свои особенности и требует индивидуального подхода.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 74 - основания и порядок увольнения; статья 80 - гарантии и компенсации при увольнении; статья 178 - выплата среднего заработка при увольнении по инициативе работодателя; статья 180 - выплата причитающихся денежных сумм и иных выплат при увольнении.