Сокращение на работе: выбор между компенсацией 2 или 4 окладов. Обучение сотрудников сторонней фирмы: правовые аспекты и документы для работника.

Добрый день! В соответствии с порядком организации обучения сотрудников сторонней фирмы, работодатель обязан предоставить слушателям учебную программу и методические материалы. Если в трудовом договоре отсутствует соответствующее условие обучения, работодатель должен заключить с вами соглашение о проведении обучения. Оплата за обучение может осуществляться за счет работодателя или за счет сторонней организации, но это вопрос согласования между работником и работодателем. В случае несогласия на проведение обучения, работник может отказаться от этого условия.

Для решения данного вопроса работодатель должен предоставить вам документ, который утверждает программу обучения сотрудников сторонней фирмы. Данный документ должен быть составлен на русском языке, содержать информацию о том, как будет проходить обучение, какие навыки будут приобретены сотрудниками сторонней фирмы и прочую необходимую информацию.

Также, работодатель должен оплатить за обучение, если обучение не было прописано в трудовом договоре. Исходя из данного вопроса, выплата должна быть произведена после окончания обучения и отработки сотрудником предусмотренного срока.

В целом, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для детального рассмотрения документов и выработки наиболее оптимального решения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ: "Перевод работника на другую работу, в том числе в связи с ликвидацией работы или изменением организационной структуры работодателя".
• Статья 179 Трудового кодекса РФ: "Сокращение численности или штата работников".
• Статья 80 Трудового кодекса РФ: "Права и обязанности работника и работодателя по обучению и переподготовке работников".
• Статья 76 Трудового кодекса РФ: "Выплата среднего заработка при увольнении по инициативе работодателя".