Как избежать увольнения в закрывающемся магазине: перевод или увольнение с компенсацией двух окладов?

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников в связи с ликвидацией организации или уменьшением объема работы, работник имеет право на выходное пособие размером не менее чем двух месячных окладов. Однако, если работодатель предлагает перевод на работу в другое структурное подразделение организации, работник может отказаться от такого предложения, но в данном случае право на выходное пособие ему не будет предоставлено. Поэтому, принимая решение о продолжении работы в другом магазине или об увольнении, необходимо учитывать свои личные обстоятельства и права, предоставленные законодательством.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с текущим магазином;
2. Соглашение о переводе на работу в другой магазин (если было заключено);
3. Кодекс законов о труде РФ;
4. Коллективный договор, если он заключен в магазине;
5. Заключение органа по надзору за соблюдением законодательства о труде, если таковое имеется в магазине;
6. Письменное уведомление о сокращении сотрудника.

В данном случае, если сотрудник откажется от перевода в другой магазин и уволится по сокращению, ему предоставляется право получить компенсацию в размере двух средних заработных плат, если он отработал в магазине не менее 2-х лет, либо одной средней заработной платы, если он работал в магазине менее 2 лет. Однако, чтобы получить компенсацию, необходимо обратиться к работодателю с заявлением на выплату компенсации и ждать его решения.

Статья 178 ТК РФ "Перевод работника на другую работу в связи с изменением условий труда"; Статья 179 ТК РФ "Прекращение договора при сокращении численности или штата работников"; Статья 178.1 ТК РФ "Выплата компенсации работникам, подлежащим переводу на другую работу в связи с изменением условий труда" (если перевод на другую работу предлагается в пределах организации).