Работа в закрывающемся магазине: сроки увольнения, выплаты и возможности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, предприятие должно выплатить своим работникам вознаграждение за фактически отработанное время. Если срок работы в магазине был 3 месяца, то работник имеет право на выплату за эти 3 месяца труда. В этом случае работнику следует обратиться к работодателю с требованием о выплате вознаграждения за отработанный период. На заявление работника о собственном желании уйти на момент закрытия магазина не должны влиять выплаты за фактически отработанное время.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, которое Вы уже написали.
2. Трудовой договор, заключенный между Вами и магазином.
3. Свидетельство о закрытии магазина или иное подтверждающее документальное подтверждение о факте закрытия магазина.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, при закрытии магазина работникам должны быть выплачены все необходимые по закону выплаты, включая заработную плату, отпускные и другие компенсации, в соответствии с законодательством и трудовым договором. После заключения трудового договора Вы можете требовать исполнения своих трудовых прав и привилегий, поэтому рекомендую обратиться к руководству магазина с требованием выплатить Вам все необходимые выплаты. Если магазин откажется выполнить Ваши требования, Вы можете обратиться в суд.

Конкретные статьи законодательства, применимые к данному случаю, зависят от многих факторов, таких как вид деятельности организации, условия трудового договора, форма организации и др.

Однако, в целом, следует обратить внимание на следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:

1. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя". Данная статья содержит требования к работодателю при увольнении работника по инициативе работодателя, в том числе оповещение о предстоящем увольнении и выплаты, которые должны быть произведены работодателем.

2. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата пособия при прекращении деятельности организации или ее структурного подразделения". В соответствии с этой статьей, работники, уволенные в связи с прекращением деятельности организации или ее структурного подразделения, имеют право на выплату пособия по безработице.

3. Статья 178.1 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсации при увольнении в связи с ликвидацией организации или ее структурного подразделения". Эта статья регулирует выплату компенсации работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации или ее структурного подразделения.

Таким образом, в данном случае необходимо проанализировать действующие условия трудового договора, правильно провести процедуру увольнения и возможно обеспечить выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации.