Как вернуть задержанную ЗП после неофициальной работы в закрывающемся кафе без выходных весь февраль

Добрый день! Для начала, необходимо уточнить режим работы в кафе, т.е. официально ли оно было зарегистрировано и имеет ли все необходимые разрешительные документы для работы в соответствии с законодательством РФ. Если Вы работали неофициально, то есть на договоре гражданско-правовой (договор подряда, поручения, агентского договора или иного договора), то Вам нужно обратиться в суд с требованием о взыскании не выплаченной зарплаты. При этом, важно иметь доказательства факта работоспособности за указанный период. Записи с камеры могут быть использованы в качестве таковых доказательств. Если же кафе было зарегистрировано официально, то Вам стоит обратиться в рабочую инспекцию и довести до ее сведения факт несвоевременной выплаты зарплаты. Они могут провести проверку и принять меры к привлечению работодателя к ответственности.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в Трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. При обращении в Трудовую инспекцию необходимо иметь следующие документы:

1. Паспорт (оригинал и копия);

2. Документ, удостоверяющий личность (оригинал и копия);

3. Трудовой договор или другие документы, свидетельствующие о факте трудовой деятельности (например, расчетные листы);

4. Записи с камер, которые имеются у вас в наличии;

5. Документы, свидетельствующие о задержке заработной платы (например, квитанции об оплате заработной платы).

Также, в случае необходимости, может потребоваться предоставление других документов, например, документов, свидетельствующих о закрытии кафе.

Статья 5 Трудового кодекса РФ - Определение понятия трудового договора и иных соглашений, заключаемых при приеме на работу Статья 10 Трудового кодекса РФ - Гарантии работникам при заключении трудового договора Статья 136 Трудового кодекса РФ - Заработная плата Статья 142 Трудового кодекса РФ - Дата выплаты заработной платы Статья 192. Трудового кодекса РФ - Заключение трудового договора Статья 255.2 Уголовного кодекса РФ - Непредоставление работника средств индивидуальной защиты Статья 290 Уголовного кодекса РФ - Обман работника при увольнении или по иным основаниям, связанным с прекращением производственной деятельности или сокращением численности или штата работников организации