Как решить проблему с невыплатой зарплаты после неофициальной работы в кафе

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере не менее чем один раз в месяц и не позднее десятого числа следующего за отчетным периодом. В случае несоблюдения данного требования работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и интересов. В данной конкретной ситуации работник может написать заявление о задержке выплат зарплаты, оформить требование о выплате задолженности по зарплате, а также попросить содействия в данном вопросе у профсоюза, если он является его членом.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Договор или соглашение об отработке неофициальным трудом, если они заключались.

2. Трудовую книжку, если она была ведена.

3. Документы, которые подтверждают факт Вашей отработки в кафе, например, поручения на выполнение работ или другие записи, свидетельствующие о выполненных Вами работах, чеки за отработанные дни.

4. Документы, которые подтверждают факт неуплаты зарплаты, например, расчетные листы, квитанции об оплате, которых нет.

Для защиты своих прав в данном случае, рекомендуется обратиться в районный суд по месту жительства работодателя. Важно помнить, что работа без оформления в трудовой договор, а также отсутствие зафиксированных оплат за труд и страховых взносов для Вас могут повлечь негативные последствия.

Статья 19.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("КоАП РФ") - "Работа без трудового договора или иного направляющего документа".

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - "Оплата труда за время работы".

Статья 139 ТК РФ - "Виды и размеры выплат при увольнении работника".

Статья 236 ТК РФ - "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя".

Статья 238 ТК РФ - "Порядок уведомления о прекращении трудового договора".