Как добиться выплаты зарплаты и увольнения: опыт работы с компанией с невыплатой зарплаты и увольнением

Данная ситуация свидетельствует о возможных нарушениях со стороны работодателя и неустойке. Вам следует обратиться к учредителю и другим вышестоящим лицам, чтобы прояснить ситуацию и требовать выплаты задолженности. Если работодатель продолжит нарушать законодательство, вам следует обратиться в трудовую инспекцию или суд по трудовым спорам. Также рекомендуется сохранять документы, свидетельствующие о нарушении прав работников, в том числе доказательства того, что вы просили об увольнении.

Для решения данной ситуации необходимо собрать следующую документацию:

1. Трудовой договор с компанией, в которой вы работаете.
2. Документы, подтверждающие факт работы и невыплату зарплаты, аванса и расчетов другим сотрудникам.
3. Официальное заявление об увольнении, в котором обосновывается причина увольнения.

Для добивания выплаты требуемых сумм, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд с иском о взыскании задолженности. Если на момент заявления об увольнении у вас не будет подписанного увольнительного приказа, вы можете подать соответствующую жалобу в инспекцию труда и обязать работодателя подписать увольнительный приказ.

В целом, в данной ситуации рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалистам, которые могут помочь в составлении заявлений и документов, а также оказать непосредственную помощь в восстановлении ваших прав.

Статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Заработная плата"), 183 Трудового кодекса Российской Федерации ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"), 136.5 Трудового кодекса Российской Федерации ("Расторжение трудового договора по инициативе работника в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы"). Также могут быть применимы статьи 145 ("Выплата по окончании трудового договора") и 246 ("Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы") Трудового кодекса Российской Федерации.