Как решить проблему с невыплатой зарплаты и увольнением в Московской фирме: советы эксперта

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату ежемесячно в установленные сроки. Если работник не получает заработную плату в срок, у него есть право обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав. Также возможно обратиться в суд для взыскания задолженности по заработной плате. Рекомендую обратиться с жалобой в инспекцию труда по месту нахождения работодателя.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или его копия, подтверждающие факт работы в указанной фирме в качестве начальника участка.
2. Расчетные листы, подтверждающие начисление заработной платы за период работы в указанной фирме.
3. Документы, подтверждающие факт ухода с работы, такие как заявление об увольнении и трудовую книжку с записью об увольнении.
4. Документы, подтверждающие факт неуплаты зарплаты за период с июля 2018 года по настоящее время, например, копии заявлений на выплату задолженности или исковое заявление.

На основании предоставленных документов можно принять меры к взысканию задолженности за неуплаченные зарплаты через судебные инстанции или иные меры в соответствии с законодательством Российской Федерации. В данном случае, возможно обратиться в орган по защите прав потребителей или в суд с заявлением о взыскании задолженности за неоплату труда.

134-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" Закон РФ "О защите прав потребителей" Трудовой кодекс РФ