Как бороться с невыплатой зарплаты, увольнением без объяснений и отсутствием документов: советы и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 976557
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийЗдравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан заключать трудовые договоры с работниками и предоставлять им справки о работе. В данной ситуации вы можете обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда (Роструд) или в судебные органы для защиты своих прав. Вам также может помочь профсоюз, если вы являетесь его членами.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав. Также, для подтверждения факта трудоустройства и неуплаты заработной платы, следует иметь при себе документы, подтверждающие факт проработанного времени, а также любые документы, которые вы можете предоставить, связанные с трудоустройством (например, копию трудового договора или соглашения об оплате труда). Также, для доказательства факта неуплаты заработной платы, важно составить претензию и сохранить ее копию, а также фиксировать все доказательства, например, квитанции о том, что вы получали зарплату ранее.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91, 122, 136, 137, 138, 139.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы