Как защитить свои права на работе: справиться с увольнением, невыплатой зарплаты, отпускных и другими проблемами

Здравствуйте, Уважаемый! Если Вас уволили без оснований, то это может являться нарушением трудового законодательства, в частности ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В данном случае, Вы можете обратиться в суд с требованием о возмещении не выплаченной заработной платы и отпускных, а также о восстановлении на прежнюю работу. При этом важно будет предоставить доказательства Вашего трудоустройства и данных о неуплаченных суммах.

Для решения Вашего вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между Вами и организацией.
2. Уведомление о Вашем увольнении, в котором должны быть указаны причины и дата увольнения.
3. Документы, подтверждающие факт отработанных Вами часов/дней, такие как табель учета рабочего времени и т.д.
4. Документы, подтверждающие размер Вашей заработной платы, такие как расчетные листки и т.д.
5. Документы, подтверждающие Ваше право на отпускные, такие как заявление на отпуск.

Эти документы понадобятся для того, чтобы обратиться в органы государственной власти, которые занимаются защитой прав работников, такие как инспекция труда и судебные органы.

Статьи, применимые в данном случае:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 81.1 "Увольнение по инициативе работодателя" - Статья 136 "Выплата заработной платы работнику при увольнении" - Статья 134 "Отпуска работников", часть 3 - Статья 139 "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников"