Как получить заработанные деньги в ситуации с невыплатой зарплаты и увольнением без трудовой книжки

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, все работники должны иметь трудовую книжку и фирма обязана оформить ее в день приема на работу. Отсутствие трудовой книжки является административным правонарушением, за которое может быть наложен штраф.

Относительно выплаты задолженности, если работник не получил полную зарплату по истечении срока, предусмотренного договором, то он имеет право на требование выплаты задолженности в соответствии с законом. Однако, если работник уволен за ссору с коллегой и существуют фактические доказательства, свидетельствующие, что он виновен в конфликте, работодатель может лишить его права на оставшиеся выплаты.

Рекомендуем обратиться за помощью к опытному юристу, который сможет оценить ситуацию и защитить интересы вашего мужа. Будьте внимательны и заблаговременно оформляйте трудовые договоры и трудовые книжки, таким образом защищаясь от подобных проблем.

Для решения данной ситуации Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между мужем и фирмой; 2. Документы, подтверждающие факт задержки выплаты зарплаты; 3. Документы, подтверждающие факт оставшихся не выплаченных сумм.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанный период не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным. Если работник трудился в организации без трудовой книжки, то это не лишает его права на получение заработной платы в соответствии с законодательством.

Если фирма не выплачивает зарплату в срок, то работник имеет право на требование выплаты задержанных сумм, а также на расторжение трудового договора по собственному желанию и возмещение причиненного ущерба в соответствии с законодательством.

Если у Вас возникли трудности в качестве потребителя услуг, Вам также может быть полезно обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту прав потребителей – например, в Федеральную службу по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор) или в местное управление Роспотребнадзора. Лучшим решением будет консультация с юристом, который окажет Вам квалифицированную помощь в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 17 "Трудовая книжка" - Статья 133.1 "Ответственность за нарушение трудового законодательства" - Статья 136 "Условия оплаты труда" - Статья 138 "Выплата заработной платы при расторжении трудового договора" - Статья 139 "Порядок выплаты заработной платы" - Статья 145 "Ответственность за нарушение порядка выплаты заработной платы"