Невыплата зарплаты, отказ по причине отсутствия денег и неподписанный трудовой договор: как вернуть заработанные деньги

Здравствуйте. В соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан производить выплаты заработной платы в полном размере в течение 3 рабочих дней с даты увольнения сотрудника, независимо от того, был ли подписан трудовой договор или нет. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, сотрудник может обратиться в прокуратуру для защиты своих прав. Рекомендую также обратиться в трудовую инспекцию для консультации и помощи в возврате заработанных денег.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие отношения между работником и работодателем, такие как приказ об увольнении, письменные распоряжения о работе, трудовой договор (если он имеется), копия трудовой книжки.

2. Документы, подтверждающие факт неисполнения работодателем своих обязательств по выплате заработной платы, например, письма и соответствующая переписка с работодателем, чеки о внесении наличных денежных средств для выплаты зарплаты, квитанции об оформлении претензий.

3. Другие документы, связанные с делом, такие как свидетельские показания и доказательства.

Обратитесь в трудовую инспекцию или другие компетентные органы, которые помогут в возврате заработанных денег и защите ваших трудовых прав. Также, необходимо предъявить претензии к работодателю и, при необходимости, обратиться в суд для защиты своих прав. Важно отметить, что доказывать свой правомерный доход и недобросовестность работодателя будет сложно без благоприятных оснований и уверенности в их обоснованности.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 136 Трудового Кодекса РФ "Виды и размеры выплат, связанных с прекращением трудового договора".

Статья 136.1 Трудового Кодекса РФ "Об удержании работодателем денежных средств из заработной платы работника".

Статья 145 Трудового Кодекса РФ "Ответственность работодателя за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязательств".

Статья 158.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о защите прав работников".