Как защитить свои права на работе: несдача заявления, испытательный срок, неподписанный трудовой договор и официальное трудоустройство

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, для трудоустройства работника необходимо заключение трудового договора и оформление приказа о приеме на работу. Отсутствие подписи со стороны работника не исключает законность оформления трудового договора и выдачи приказа. Однако, необходимо уточнить обстоятельства, в которых были оформлены указанные документы и выдан приказ. В случае наличия доказательств нарушения трудового законодательства работодателем по оформлению документов, работник имеет право на правовую защиту своих интересов.

Для решения данного вопроса, необходимо выяснить следующие обстоятельства:

1. Кто и когда сделал приказ и трудовой договор?
2. Было ли оформлено устное соглашение между работодателем и работником на трудоустройство?
3. Какие функции выполнял работник на предприятии, была ли выплачена зарплата?
4. Был ли работник ознакомлен с условиями трудового договора?
5. Существует ли письменное согласие работника на занесение его данных в трудовую книжку?

Если официальных документов нет, работник может уведомить работодателя о своей позиции и не соглашаться на дальнейшую работу. Если работник желает добиться официального трудоустройства, ему необходимо обратиться к юристу, который сможет продолжить решение вопроса в судебном порядке. Однако это может иметь неожиданные последствия, включая увольнение без компенсации любых выплат.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: статьи 18, 19, 20, 21, 22.