Как защитить свои права: работодатель утверждает официальное трудоустройство, хотя трудовой договор не был подписан

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме. Если трудовой договор не был подписан работником, то можно считать, что договор не заключен. В таком случае, работодатель не имеет права уволить работника в связи с несоблюдением трудовых обязательств по договору, поскольку сам договор не заключен. Однако, если работник работает на предприятии уже какое-то время и выполняет свои трудовые обязательства, то можно говорить о фактическом наличии трудовых отношений. Выходом из ситуации может стать заключение трудового договора и оформление всех необходимых документов. Если работодатель не согласен на заключение трудового договора, то работник может обратиться в суд с соответствующим иском.

Для урегулирования данной ситуации вам могут потребоваться следующие документы:

1. Копия письма/заявления, в котором вы уведомляли работодателя о своем желании заключить трудовой договор и просили у него подписать его.

2. Копия ответа от работодателя, если таковой имеется.

3. Копия документов, подтверждающих ваше официальное трудоустройство, таких как свидетельство о постановке на учет в налоговой инспекции, страховой медицинский полис, заявления на выплату зарплаты и т.д.

4. Копия закона о трудовых договорах и других нормативных актов, которые могут быть связаны с вашей ситуацией.

5. Рекомендуется иметь свидетелей, которые могут подтвердить, что вы действительно сообщили работодателю о своем желании заключить трудовой договор и просили у него подписать его, а также о том, что работодатель не выполняет свои обязанности.

С учетом всех этих документов можно будет оформить заявление в трудовую инспекцию или в судебную инстанцию для того, чтобы вы могли защитить свои права и решить данную ситуацию в свою пользу.

Статьи 19 и 20 Трудового кодекса Российской Федерации.