Как защитить свои трудовые права: работнику был незаконно подписан срочный договор и уволен

Согласно ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, существует перечень случаев, в которых может заключаться трудовой договор на определенный срок. Однако, если в данном случае работодатель заключил с вами срочный договор на определенный срок, не удовлетворяющий условиям, предусмотренным ст. 59 ТК РФ, то такой договор может быть причиной вашего незаконного увольнения. В таком случае, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении понесенных вами убытков.

Рекомендуется запросить письменное подтверждение от работодателя, почему был заключен срочный договор на указанный вами срок. Также необходимо собрать все доказательства, подтверждающие нарушение правил при заключении трудового договора, чтобы иметь возможность представить их в судебном заседании. Кроме того, вам может понадобиться юридическая помощь специалиста в сфере трудового права.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить все имеющиеся документы, подтверждающие факт заключения срочного договора и его условия. В частности, это может быть: - копия трудового договора, заключенного в 2007 году; - копия срочного трудового договора, заключенного в 2013 году; - документы, подтверждающие причины заключения срочного трудового договора; - копию статьи 59 Трудового кодекса РФ, которую упоминает заявитель.

Однако, без более подробного изучения информации и обстоятельств данного случая, сложно оценить шансы на успех судебного разбирательства. Рекомендуется обратиться за консультацией к опытному юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Срочный трудовой договор"
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Перенос работника на другую работу в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата работников"

В данном случае, работодатель не имел законных оснований заключать срочный трудовой договор с работником, который уже был принят на работу на постоянной основе. Работник имеет право на оспаривание данного решения в суде, а также на взыскание возмещения вреда, причиненного вследствие незаконного прекращения трудового договора. При этом, в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан перевести работника на другую работу в случае ликвидации или сокращения численности или штата работников, вместо увольнения.