Уволен по причине непробития чеков и других нарушений: чему учиться работнику? Как защитить свои права?

Здравствуйте! К сожалению, данный вопрос требует более подробной информации и консультации для дачи исчерпывающего ответа. Я предлагаю найти юридических специалистов, специализирующихся на трудовом и налоговом законодательстве, которые в состоянии оценить действия работодателя, изучить трудовые документы и другие ключевые материалы и дать рекомендации по данному вопросу. Стоит отметить, что работа на условиях "черного платежа" может привести к значительным рискам и ограничениям для работника.

Для решения данной ситуации потребуется следующий перечень документов: 1. Копия трудового договора, если таковой имелся. 2. Копия медицинской книжки и паспортных данных, которые были отвезены в компанию. 3. Документы подтверждающие продажи работника за время работы в компании. 4. Копия расчетного листа, где отражается выплата заработной платы без процента от продаж и со списанием 20%. 5. Документы, подтверждающие факт увольнения. 6. Прочие документы, которые могут подтвердить неофициальный характер работы (свидетельства, договоры на выполнение работ и т.п.).

Для дальнейшего решения данной ситуации рекомендуется обратиться к опытному юристу, который сможет изучить все документы и дать подробную юридическую консультацию, а также оказать помощь в решении возникших проблем.

1. Статья 5 ТК РФ - определение трудовых отношений
2. Статья 13 ТК РФ - трудовой договор
3. Статья 80 ТК РФ - основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя
4. Статья 136 ТК РФ - выплата заработной платы
5. Статья 145 ТК РФ - ответственность за нарушение законодательства о труде.

В вашей ситуации работодатель нарушил закон, увольняя вас без уважительной причины, причем неофициальное трудоустройство также нарушает закон. Отвечая на ваш вопрос, что делать, я порекомендую обратиться в инспекцию труда. Они смогут провести проверку и обязать работодателя выплатить вам должную сумму. Вы также можете обратиться в суд за защитой своих прав.