Как защитить диплом, если работодатель не отпускает на учебный отпуск: чему учиться и что делать?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе ежегодно в течение календарного года использовать основной или дополнительный оплачиваемый отпуск. При этом, работодатель не может требовать от работника использования отпуска для обучения из основного оплачиваемого отпуска. Следовательно, работодатель не может отказать в предоставлении отпуска для обучения, законно предоставленного работником, только на основании наличия у него неотгуленного основного отпуска.

Для защиты своих трудовых прав Вы можете потребовать от работодателя письменного отказа в предоставлении отпуска для обучения и обратиться в территориальный орган Роструда по месту работы для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить работодателю следующие документы:

1. Заявление на отпуск для учебы с указанием его длительности.
2. Справку-вызов из учебного учреждения.

Согласно статье 181 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется условиями трудового договора, коллективного договора или соглашения сторон трудового спора. Данный отпуск предоставляется работнику ежегодно и может использоваться на усмотрение работника.

Отпуск для учебы не относится к основному отпуску, следовательно, работодатель не имеет права требовать взять отпуск для учебы из основного отпуска.

Если работодатель продолжает отказываться отпускать в учебный отпуск, несмотря на наличие необходимых документов от работника, то работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. В данном случае, для решения данного вопроса, рекомендуется получить письменный отказ от работодателя, который будет служить доказательством отказа работодателя.

Статьи, применимые к данному случаю: - Статья 120 Трудового кодекса РФ "Отпуск за обучение"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"; - Статья 138 Трудового кодекса РФ "Определение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска"; - Статья 139 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"; - Статья 141 Трудового кодекса РФ "Учет рабочего времени и отдыха".

В данной ситуации работодатель не имеет права требовать, чтобы отпуск на учебу брался из основного неотгуленного отпуска. В таких случаях работник имеет право воспользоваться отпуском за обучение, который не должен уменьшать продолжительность основного отпуска. Если работодатель не соглашается предоставить отпуск за обучение, работник может обратиться в трудовую инспекцию. Рекомендуется получить письменный отказ, чтобы иметь подтверждение отказа работодателя.