Как учиться в заочном университете, если работодатель не отпускает: правомерно ли это?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на обучение по согласованию с работодателем. Работодатель вправе отказать в таком согласовании только в случаях, когда присутствуют общественные интересы (например, работник занимается важной работой, на которую зависит функционирование организации). Если руководитель не может обосновать наличие таких общественных интересов, то его слова не являются правомерными. Также следует учитывать, что в случае поступления на заочное отделение, работающий имеет право на отсрочку от армии в случае ее призыва.

Для решения данного вопроса необходимо знать законодательство Российской Федерации, а именно: - Трудовой кодекс РФ (статья 168.1) - регулирует отпуск работника по его желанию; - Закон РФ "Об образовании" - регулирует возможность получения образования в учебных заведениях, в том числе заочной формы обучения.

В данной ситуации руководитель не может принимать решение о возможности получения работником образования, так как это нарушает право работника на образование, закрепленное в законодательстве. Работник вправе запросить отпуск по собственному желанию, в том числе на время обучения, если это не приведет к нарушению работоспособности организации. Если работодатель отказывает в отпуске, не обосновывая своего решения, или отказывает несмотря на наличие уважительных причин, то работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса работнику необходимо обратиться к своему руководителю письменно с просьбой предоставить отпуск на время обучения, указав сроки и форму обучения. Если руководитель откажется, то работник может обратиться в Главный инспекторат труда и социальной защиты населения по месту жительства или в суд с иском о защите своих прав.

Для решения вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения. Конкретно, стоит исследовать трудовой кодекс РФ и нормативные правовые акты, которые устанавливают правила предоставления работникам отпусков и других видов отсутствия на рабочем месте.

На первый взгляд, руководитель не может запретить работнику поступление на заочное отделение в университет, так как это право гарантировано трудовым законодательством РФ. В то же время, наличие обязательств по работе в бюджетной организации может сказаться на возможности получения отпуска в желаемый период и на возможности комбинирования работы и обучения на заочном отделении в университете.

Для получения более конкретного и точного ответа в этом конкретном случае, необходимо обратиться к юристу-специалисту в области трудового права, который сможет проанализировать документы, регулирующие трудовые отношения работника и работодателя, и дать компетентную юридическую консультацию.

Статья 55 Конституции Российской Федерации ("Каждый имеет право на образование включая право на получение заочного образования") и статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации ("Работодатель обязан не препятствовать работнику в получении образования").

Статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации.