Как действовать, если работодатель не отпускает на призыв в военкомат: рекомендации и обязанности согласно 170 ТК РФ

Если работодатель отказывается отпустить на работника на работу в военкомат, это нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 170 ТК РФ работник вправе оставить работу на время исполнения воинского призыва или гражданской службы. В таком случае работодатель обязан выдать работнику на руки приказ об увольнении по собственному желанию и расчетный листок. Если работодатель не выполняет свой обязанности, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих прав.

Для решения вопроса о необходимости отпуска с работы для призыва на военную службу потребуются следующие документы: 1. Призывное повестка, которую вы получили от военкомата. 2. Трудовой договор или контракт, заключенный между вами и работодателем. 3. Заявление о предоставлении отпуска по причине призыва на военную службу. 4. В случае, если работодатель не выполняет обязанность по предоставлению отпуска, необходимо составить претензию к работодателю от имени выдавшего повестку о призыве на военную службу лица, с указанием ст. 170 Трудового Кодекса РФ как основания для предоставления отпуска.

Также, рекомендуется иметь при себе копию закона «О воинской обязанности и военной службе» (https://rg.ru/2019/06/15/voin-ob-yavil-o-dolghnikah-kazarmennyh-strahov.html), удостоверение личности и паспортный документ.

Статья 170 Трудового кодекса РФ.