Как получить отпуск, если работодатель не отпускает. Отработал 172 дня, работаю по вахтовому методу. Советы и рекомендации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки не менее шести месяцев по найму у данного работодателя. Отпуск должен быть предоставлен по желанию работника и не позднее чем через один год после окончания отработанного календарного года. Таким образом, если вы отработали 172 дня, что составляет более 6 месяцев, то вам положен отпуск. Начальник не имеет права отказать вам в отпуске на более поздний срок, чем через год после окончания отработанного календарного года.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Коллективный договор, если он имеется.

3. Законодательство Российской Федерации в части отпусков и трудовых прав работников.

4. Указания руководства о процедуре отпусков в конкретной организации.

Правильный график отпусков регулируется в соответствии с трудовым кодексом РФ и данной организацией. Если работодатель нарушает соответствующие положения законодательства и правил организации отпусков, работник имеет право обратиться в органы надзора и контроля, такие как государственная инспекция труда.

Статья 123 Трудового Кодекса Российской Федерации.